Učinkovite in uspešne metode učenja se odmikajo od frontalnega poučevanja. V Vizorju so vsa usposabljanja zastavljena kot učenje z delom in upoštevajo izkušnje udeležencev. S področjem managerskih iger pa se še posebej približamo interaktivnosti in dinamičnosti.

Temeljno orodje učenja postane igra in simulacija. Učno izkušnjo povežemo z vznemirjenjem in uživanjem, kar prispeva k visoki motivaciji. Poleg izkušenj, ki jih prinesejo udeleženci s sabo, ustvarimo prostor za pridobivanje novih izkušenj preko igre in simulacije.

Med igro so udeležnci v intenzivnem odnosu z drugimi. Na ta način razvijajo komunikacijske spretnosti in občutljivost za skupino ter vedenje posameznih udeležencev.