Predvsem dve stvari želimo in pričakujemo od zaposlenih: predanost in odgovornost. Kultura odprtega prostora, ki temelji na moderacijski metodi z istim imenom, prinaša prav to.

Metoda odprtega prostora temelji na štirih načelih:

• Kdorkoli pride, je prava oseba.
• Karkoli se zgodi, je edina stvar, ki se je lahko zgodila.
• Ko se nekaj začne, je ravno pravi čas za začetek.
• Ko je konec, je konec.

In na pravilu 2 nog: Ko se znajdeš na mestu, kjer se ne moreš ne učiti in ne prispevati, uporabi svoji dve nogi in pojdi drugam.

Kadar ta načela in pravilo integriramo v organizacijsko kulturo, sprožimo s tem samoorganiziranje, samoiniciativnost in že prej omenjeno predanost ter odgovornost. Vse to seveda zahteva pogumne in samozavestne vodje, ki zmorejo to dopustiti.

Če ta način podpremo še z ‘wiki’ konceptom, ki predstavlja programsko okolje za skupno učenje in graditev baze znanja, so rezultati odlični.

Ponujamo vam dogodek odprtega prostora preko katerega začenemo z uvajanjem kulture odprtega prostora. Nato pa vas še usmerimo v oblikovanje ‘wiki ‘ okolja. V nadaljevanju vas spremljamo pri vzdrževanju kulture odprtega prostora in izgradnji ‘wiki’ sodelovalnega okolja.

Pokličite (02 601 51 51) ali pišite , da se dogovorimo za informativni sestanek, kjer pogledamo pričakovanja in možnosti in načrtujemo potek uvajanje kulture odprtega prostora.